Tea Franchising. Shandong Tee Franchising. Hebei Tee Franchising. Tea Franchise. Tea Shop Tee-Shop Franchise-Kette. Tea-Ketten, Tee-Shops. Für eine Tee-Marke, die zum Team sto?en ist die beste Sicherheit ist eine solide Unterstützung. Teambuilding in der Entwicklung von Unternehmen nimmt eine unersetzbare Stellung. Wie man ein gutes Team für jeden Tee zu bauen hat sich zu einem Franchise-Entwicklung der Marke in das Gesicht von einem wichtigen Thema. So, wie man ein gutes Team aufbauen, müssen Sie, in welchem ??Zustand es ist? Ein gutes Team notwendig sein sollte folgende vier Arten von Menschen:. 1. Umlauf Leaders auf den Marktführer im Tee beitreten reitet auf einem "Führer"-Rolle war er in die Steuerung der gesamten Richtung der Entwicklung der Tee-Unternehmen, sondern auch wichtig für das Team Die Zuordnung war. Ein Team gehabt haben muss, wie ein "Insight Tarzan", die Reichen und M?chtigen als vision?re Führungspers?nlichkeit an der Spitze, wird es m?glich sein, ein Team und ein gutes Team zu erstellen. Wie die bekannten Tee-Marke in der internationalen Kette Heron Felsen-Tee Vorsitzende Zhang Rongsheng ist eine solche mutige und vision?re an der Spitze reichen, schuf er Reiher Yancha Industrie-Unternehmen ist heute berühmte Marke in der Tee-Industrie, eine der "guten Tee aus Heron Rock "wurde fest etabliert, eine beliebte Konsens geworden. 2 leistungsstarke Performer eine gute Erg?nzung zu einer guten Teamleiter drau?en, hatte es muss ein starker Performer, k?nnen Leadership-Strategie in Aktion sein. Und die Idee, dass nur die Staats-und Regierungschefs, Strategien zum Tragen, der Clou. Daher wird als bekannte Tee-Marke erforderlich, um eine ausgezeichnete Darsteller kommen. 3 stern stern Supervisor Supervisor des Mittelfingers, als ob unsere Finger, wir alle wissen, dass "Mittelfinger" ist ein sehr unh?fliches Verhalten, aber in der Mannschaft gibt es immer brauchen solche Art von Person, wenn das Team die Pl?ne und Praktiken aus der Spur abweicht, kann er immer nüchtern und vernünftig, und unerbittlich zeigte auf der falschen Mittelfinger. 4 sensitive Information Worker in den Tee Beitritt dieser Industrie ist das ein gutes Team und letztlich eine schlagfertige, aktive Exploration, ein breites Netzwerk von Kontakten und ein starkes Gefühl der Verantwortung für die Information Officers. Diese Informationen k?nnen für die Team-Mitglieder, um die Arten von Informationen ben?tigt, damit Teams zum ersten Mal, alle Arten von Informationen zu erfassen und somit eine rechtzeitige strategische Anpassungen und Vorbereitungen zu treffen.